[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...
(A+)가나복지센터에서 송파구 근무로 낸 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 채용정보이며, 접수 마감은 2026-10-12입니다.
채용 기본 정보
- 회사명
- (A+)가나복지센터
- 모집직종
- 재가 요양보호사(550102)
- 업종
- 노인 요양 복지시설 운영업
- 고용형태
- 기간의 정함이 없는 근로계약(시간(선택)제)/ 파견근로 비희망/ 대체인력채용 비희망
- 경력
- 관계없음
- 학력
- 학력무관
- 모집인원
- 1명
- 급여
- 시급10,320원 이상 ~ 10,320원 이하
- 근무시간
- 평일 : 14:00~17:00(월~금), 주 5일 근무
- 근무예정지
- (05673) 서울특별시 송파구 오금로32길 31, 송파동 (송파동, 래미안송파파인탑)
- 4대보험
- 국민연금 고용보험 산재보험 의료보험
- 퇴직급여
- 퇴직금
- 전형방법
- 서류,면접
- 접수방법
- 방문,팩스,기타(이메일(leesunhi7520@daum.net))
- 제출서류
- 이력서
- 문의전화
- 02-404-1359
- 접수마감
- 2026-10-12
(A+)가나복지센터 공고 비교
(A+)가나복지센터의 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 공고는 송파구에 등록된 서울시 채용공고 128건 중 하나이고, 같은 송파구 상용직 시간제 공고는 39건입니다.
(A+)가나복지센터의 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 공고는 급여 표시 '시급10,320원 이상 ~ 10,320원 이하' 기준으로 송파구 시급 공고 60건 가운데 이보다 높은 공고가 9건, 이 공고를 포함해 같은 금액이 51건입니다.
(A+)가나복지센터의 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 공고는 2026-08-13에 올라와 2026-10-12까지 60일간 받으며, 마감일이 지나면 지원할 수 없습니다.
(A+)가나복지센터의 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 공고는 민집이 정리한 서울시 채용공고 중 (A+)가나복지센터의 유일한 공고입니다.
(A+)가나복지센터의 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 공고의 지원 조건은 경력 '관계없음', 학력 '학력무관' 기준이며 근무시간 표시는 '평일 : 14:00~17:00(월~금), 주 5일 근무'입니다.
담당 업무
5등급할머니케어(송파동) 위생관리 및 말벗 일상생활지원 근무시간:14:00~17:00(월~금)
지원 전 체크리스트
- 접수 마감일과 접수 방법
- 근무지와 출퇴근 가능 여부
- 고용형태와 계약기간
- 급여조건과 근무시간
- 경력 및 자격증 요건
- 제출서류와 면접 일정
자주 묻는 질문
(A+)가나복지센터 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 지원 마감일은 언제인가요?
(A+)가나복지센터의 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 공고의 마감은 2026-10-12이며, 조기 마감이나 연장 여부는 서울시 일자리포털 원문에서 확인합니다.
(A+)가나복지센터 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 채용은 어디에서 지원하나요?
(A+)가나복지센터의 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 공고는 '방문,팩스,기타(이메일(leesunhi7520@daum.net))' 방식으로 접수하며, 담당은 (A+)가나복지센터입니다.
(A+)가나복지센터 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 급여와 근무시간은 확정 정보인가요?
(A+)가나복지센터의 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 공고의 급여 표시(시급10,320원 이상 ~ 10,320원 이하)와 근무시간 표시(평일 : 14:00~17:00(월~금), 주 5일 근무)는 공공데이터 기준이라 최종 조건은 근로계약 단계에서 확인해야 합니다.
(A+)가나복지센터 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 지원 전에 무엇을 준비해야 하나요?
(A+)가나복지센터의 '[송파동/5등급(할머니)/14;00~17:00] ...' 공고의 제출서류는 '이력서'이고 전형방법은 '서류,면접'입니다.
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