[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)
호산빌딩에서 관악구 근무로 낸 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 채용정보이며, 접수 마감은 채용시까지 (2026-10-13)입니다.
채용 기본 정보
- 회사명
- 호산빌딩
- 모집직종
- 건물 보수원 및 영선원(아파트 기계·전기 시설관리 제외)(702901)
- 업종
- 기타 부동산 임대업
- 고용형태
- 기간의 정함이 있는 근로계약3 개월/ 계약기간 만료 후 상용직전환검토/ 파견근로 비희망/ 대체인력채용 비희망
- 경력
- 관계없음
- 학력
- 학력무관
- 자격면허
- 자동차운전면허
- 모집인원
- 1명
- 급여
- 월급2,160,000원 이상 ~ 2,160,000원 이하, 면접 후 재조정 가능
- 근무시간
- 평일 : 08:30~17:30, 주 5일 근무, 평균근무시간 : 40
- 근무예정지
- (08788) 서울특별시 관악구 남부순환로 1836 1836, 호산빌딩 (봉천동)
- 우대조건
- (준)고령자(50세이상), 운전면허증
- 4대보험
- 국민연금 고용보험 산재보험 의료보험
- 퇴직급여
- 퇴직금
- 전형방법
- 면접
- 접수방법
- 방문,팩스
- 제출서류
- 이력서
- 문의전화
- 02-883-6066
- 접수마감
- 채용시까지 (2026-10-13)
호산빌딩 공고 비교
호산빌딩의 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 공고는 관악구에 등록된 서울시 채용공고 90건 중 하나이고, 같은 관악구 계약직 공고는 16건입니다.
호산빌딩의 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 공고는 급여 표시 '월급2,160,000원 이상 ~ 2,160,000원 이하, 면접 후 재조정 가능' 기준으로 관악구 월급 공고 26건 가운데 이보다 높은 공고가 13건, 이 공고를 포함해 같은 금액이 1건입니다.
호산빌딩의 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 공고는 2026-08-14에 올라와 2026-10-13까지 60일간 받지만, 채용시까지 받는 공고라 적임자가 정해지면 먼저 마감될 수 있습니다.
호산빌딩의 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 공고는 민집이 정리한 서울시 채용공고 중 호산빌딩의 유일한 공고입니다.
호산빌딩의 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 공고의 지원 조건은 경력 '관계없음', 학력 '학력무관' 기준이며 근무시간 표시는 '평일 : 08:30~17:30, 주 5일 근무, 평균근무시간 : 40'입니다.
담당 업무
* [서울대입구역 인근 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간) * 근무시간 08:30~17:30 (휴게시간 1시간) * 급여 :소정 근로 시간 외 근무 시 추가지급 * 배우면서 일하실 분 가능
지원 전 체크리스트
- 접수 마감일과 접수 방법
- 근무지와 출퇴근 가능 여부
- 고용형태와 계약기간
- 급여조건과 근무시간
- 경력 및 자격증 요건
- 제출서류와 면접 일정
자주 묻는 질문
호산빌딩 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 지원 마감일은 언제인가요?
호산빌딩의 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 공고의 마감은 채용시까지 (2026-10-13)이며, 조기 마감이나 연장 여부는 서울시 일자리포털 원문에서 확인합니다.
호산빌딩 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 채용은 어디에서 지원하나요?
호산빌딩의 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 공고는 '방문,팩스' 방식으로 접수하며, 담당은 호산빌딩입니다.
호산빌딩 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 급여와 근무시간은 확정 정보인가요?
호산빌딩의 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 공고의 급여 표시(월급2,160,000원 이상 ~ 2,160,000원 이하, 면접 후 재조정 가능)와 근무시간 표시(평일 : 08:30~17:30, 주 5일 근무, 평균근무시간 : 40)는 공공데이터 기준이라 최종 조건은 근로계약 단계에서 확인해야 합니다.
호산빌딩 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 지원 전에 무엇을 준비해야 하나요?
호산빌딩의 '[서울대입구역 호산빌딩] 시설관리원 채용(주간)' 공고의 제출서류는 '이력서'이고 전형방법은 '면접'입니다.
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