워커힐 호텔 룸메이드 모집 - 8/26(수) 10...
(주)후니드 ( WHONEED Co . , Ltd . )에서 제공하는 서울시 채용정보입니다. 지원 전 접수마감, 근무지, 급여조건, 제출서류를 공고 원문에서 함께 확인하세요.
채용 기본 정보
- 회사명
- (주)후니드 ( WHONEED Co . , Ltd . )
- 모집직종
- 호텔·콘도·숙박시설 청소원(룸메이드,하우스키퍼)(561102)
- 업종
- 기관 구내식당업
- 고용형태
- 기간의 정함이 있는 근로계약3 개월/ 계약기간 만료 후 상용직전환검토/ 파견근로 비희망/ 대체인력채용 비희망
- 경력
- 신입
- 학력
- 학력무관
- 모집인원
- 3명
- 급여
- 월급2,400,000원 이상 ~ 2,400,000원 이하
- 근무시간
- 평일 : (근무시간) (오전) 9시 00분 ~ (오후) 6시 00분, 주 5일 근무, 평균근무시간 : 40
- 근무예정지
- (04963) 서울특별시 광진구 워커힐로 177, 워커힐호텔 (광장동)
- 4대보험
- 국민연금 고용보험 산재보험 의료보험
- 퇴직급여
- 해당없음
- 전형방법
- 서류,면접
- 접수방법
- 고용24,이메일
- 제출서류
- 이력서
- 담당기관
- (유관기관-중장년내일센터)사단법인 한국커리어_서울동부
- 문의전화
- 02-2142-8984
- 접수마감
- 2026-08-31
담당 업무
-------------------------서울 동부권역 중장년 채용박람회---------------------------------------------- 날짜: 2026년 8월 26일 (수) 10:00~16:00 장소: 서울시 50플러스 동부캠퍼스( 7호선 자양역 1번 출구 CU 편의점 길건너 직진) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- ▶ 사업장: 워커힐호텔( 서울특별시 광진구 워커힐로 177, 광장동) ▶ 직무내용: 호텔 객실 청소 업무 ▶ 근무시간 :09:00~18:00 (휴게시간 10:30~11:30) ▶ 근무조건: 주 5일 근무 (주중 휴무 / 토,일근무) ▶ 급여: 월 2,400,000원 ▶ 공휴일,휴일,연장,야근 근로 등 발생 시 수당 별도 지급 ▶ 식사 제공(구내식당), 유니폼 및 유니화 제공 ▶ 교통편: 강변역(2호선) 광나루역(5호선) 셔틀버스 운행~ 워커힐 호텔까지 ※ 사전접수자 면접 참여 가능 ※ o 사전접수: 26.8.24(월)까지/ 문의 02-2142-8984( 서울동부고용센터 내 중장년 내일센터) o 접수방법: 고용24 회원가입 후 구직신청-> 고용24입사지원-> 고용센터 담당자 면접시간 안내 받은 후 현장면접 참여
지원 전 체크리스트
- 접수 마감일과 접수 방법
- 근무지와 출퇴근 가능 여부
- 고용형태와 계약기간
- 급여조건과 근무시간
- 경력 및 자격증 요건
- 제출서류와 면접 일정
자주 묻는 질문
워커힐 호텔 룸메이드 모집 - 8/26(수) 10... 지원 마감일은 언제인가요?
2026-08-31입니다. 채용 공고는 조기 마감되거나 연장될 수 있으므로 서울시 일자리포털에서 공고 원문을 다시 확인해야 합니다.
(주)후니드 ( WHONEED Co . , Ltd . ) 채용은 어디에서 지원하나요?
접수는 고용24,이메일로 진행합니다. 민집은 채용 정보를 모아 보여주는 안내 페이지입니다. 실제 지원과 서류 제출은 서울시 일자리포털이나 공고 원문에서 진행해야 합니다. 담당은 (유관기관-중장년내일센터)사단법인 한국커리어_서울동부입니다.
급여와 근무시간은 확정 정보인가요?
민집에는 공공데이터에 제공된 월급2,400,000원 이상 ~ 2,400,000원 이하와 평일 : (근무시간) (오전) 9시 00분 ~ (오후) 6시 00분, 주 5일 근무, 평균근무시간 : 40 정보를 표시합니다. 최종 근로조건은 면접 및 근로계약 작성 단계에서 반드시 확인하세요.
지원 전에 무엇을 확인해야 하나요?
접수기간, 고용형태, 근무지, 경력요건, 급여조건, 4대보험, 제출서류를 공고 원문에서 함께 확인하는 것이 좋습니다. 이 공고의 제출서류는 이력서입니다.
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