중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인
주식회사인동에서 노원구 근무로 낸 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 채용정보이며, 접수 마감은 채용시까지 (2026-10-11)입니다.
채용 기본 정보
- 회사명
- 주식회사인동
- 모집직종
- 아파트·빌라 경비원(542001)
- 업종
- 경비 및 경호 서비스업
- 고용형태
- 기간의 정함이 있는 근로계약12 개월/ 파견근로 비희망/ 대체인력채용 비희망
- 경력
- 관계없음
- 학력
- 학력무관
- 모집인원
- 1명
- 급여
- 시급10,320원 이상 ~ 10,320원 이하
- 근무시간
- 평일 : 근무시간 : 06:00부터 익일 06:00까지(격일교대근무) 휴게시간 : 주간4시간 / 야간 6.5시간, 주 4일 근무
- 근무예정지
- (01715) 서울특별시 노원구 한글비석로14길 37, 상계동 먹자골목 뒤쪽 (중계동, 중앙하이츠아파트)
- 4대보험
- 국민연금 고용보험 산재보험 의료보험
- 퇴직급여
- 퇴직금
- 전형방법
- 서류,면접
- 접수방법
- 방문,팩스,기타(유선 통화 후 면접진행)
- 제출서류
- 이력서
- 문의전화
- 02-951-5220
- 접수마감
- 채용시까지 (2026-10-11)
주식회사인동 공고 비교
주식회사인동의 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 공고는 노원구에 등록된 서울시 채용공고 104건 중 하나이고, 같은 노원구 계약직 공고는 19건입니다.
주식회사인동의 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 공고는 급여 표시 '시급10,320원 이상 ~ 10,320원 이하' 기준으로 노원구 시급 공고 78건 가운데 이보다 높은 공고가 8건, 이 공고를 포함해 같은 금액이 70건입니다.
주식회사인동의 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 공고는 2026-08-13에 올라와 2026-10-11까지 59일간 받지만, 채용시까지 받는 공고라 적임자가 정해지면 먼저 마감될 수 있습니다.
민집이 정리한 서울시 채용공고 가운데 주식회사인동 공고는 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 공고를 포함해 5건입니다.
주식회사인동의 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 공고의 지원 조건은 경력 '관계없음', 학력 '학력무관' 기준이며 근무시간 표시는 '평일 : 근무시간 : 06:00부터 익일 06:00까지(격일교대근무) 휴게시간 : 주간4시간 / 야간 6.5…'입니다.
담당 업무
중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인 근무시간 : 06:00부터 익일 06:00까지(격일교대근무) 휴게시간 : 주간4시간 / 야간 6.5시간 급여 : 월 2,244,600원 제출서류 : 이력서, 경비교육이수증 접수방법 : 팩스지원(02-932-5220) **업무로 인해 전화자재요망**
지원 전 체크리스트
- 접수 마감일과 접수 방법
- 근무지와 출퇴근 가능 여부
- 고용형태와 계약기간
- 급여조건과 근무시간
- 경력 및 자격증 요건
- 제출서류와 면접 일정
자주 묻는 질문
주식회사인동 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 지원 마감일은 언제인가요?
주식회사인동의 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 공고의 마감은 채용시까지 (2026-10-11)이며, 조기 마감이나 연장 여부는 서울시 일자리포털 원문에서 확인합니다.
주식회사인동 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 채용은 어디에서 지원하나요?
주식회사인동의 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 공고는 '방문,팩스,기타(유선 통화 후 면접진행)' 방식으로 접수하며, 담당은 주식회사인동입니다.
주식회사인동 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 급여와 근무시간은 확정 정보인가요?
주식회사인동의 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 공고의 급여 표시(시급10,320원 이상 ~ 10,320원 이하)와 근무시간 표시(평일 : 근무시간 : 06:00부터 익일 06:00까지(격일교대근무) 휴게시간 : 주간4시간 / 야간 6.5…)는 공공데이터 기준이라 최종 조건은 근로계약 단계에서 확인해야 합니다.
주식회사인동 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 지원 전에 무엇을 준비해야 하나요?
주식회사인동의 '중계동 중앙하이츠 아파트 경비원 구인' 공고의 제출서류는 '이력서'이고 전형방법은 '서류,면접'입니다.
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