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노동·취업

연봉 기준 세후 실수령액 계산

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연봉에서 실수령액이 줄어드는 이유

연봉에서 다음 4가지 항목이 공제되어 실제 수령액이 줄어듭니다.

국민연금

4.5%월 기준소득 37만~617만 원 구간 적용

건강보험

3.545%장기요양보험(건강보험료의 12.95%) 포함 시 약 4.0%

고용보험

0.9%실업급여 재원, 2024년부터 0.9%

소득세 + 지방소득세

변동간이세액표 기준, 부양가족 수에 따라 달라짐

연봉	월 세전	월 공제 (추정)	월 실수령 (추정)
3,000만 원	250만 원	약 35만 원	약 215만 원
4,000만 원	333만 원	약 50만 원	약 283만 원
5,000만 원	417만 원	약 68만 원	약 349만 원
6,000만 원	500만 원	약 88만 원	약 412만 원
8,000만 원	667만 원	약 135만 원	약 532만 원
1억 원	833만 원	약 190만 원	약 643만 원

※ 비과세(식대 20만) 적용, 부양가족 1인 기준 추정치입니다. 정확한 금액은 위 계산기로 확인하세요.

연봉과 세전 월급의 관계는?

연봉 ÷ 12 = 세전 월급입니다. 단, 상여금이 포함된 경우 회사마다 지급 방식이 다릅니다. 상여금 지급월에는 실수령액이 달라집니다.

부양가족 수가 왜 실수령액에 영향을 주나요?

소득세는 부양가족 수가 많을수록 적게 냅니다. 간이세액표에 따라 부양가족 1명 증가 시 월 수만 원에서 수십만 원까지 절세 효과가 있습니다.

비과세 항목(식대)은 어떻게 계산되나요?

식대 등 비과세 항목은 최대 월 20만 원까지 4대보험·소득세 부과 대상에서 제외됩니다. 이 계산기는 20만 원 비과세를 기본 적용합니다.

연봉 협상 시 어느 항목을 협의해야 하나요?

연봉 외에 식대·교통비 등 비과세 항목을 확대하면 같은 총액이라도 실수령액이 늘어납니다. 또한 연봉에 퇴직금이 포함(세전 기준)인지 별도인지 확인이 중요합니다.